首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 新員工簽訂合同合適的時間是多久

新員工簽訂合同合適的時間是多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 85人看過

1、新員工簽訂合同需要多長時間？

新員工入職后，無論是否試用，用人單位都需要及時簽訂勞動合同。新員工入職一個月內未簽訂勞動合同的，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定支付雙倍工資，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

勞動關系已經建立，但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列勞動合同制度的執行情況進行監督檢查：

第七十四條用人單位執行與勞動者切身利益直接相關的規章制度的情況（2）用人單位與勞動者訂立和終止勞動合同的情況（3）勞務派遣單位和用人單位遵守勞務派遣有關規定的情況（4）雇主遵守國家關于工人工作時間的規定，（五）勞動合同約定的勞動報酬的支付和用人單位執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、行政法規規定的其他勞動監督事項條例

II。雇傭協議是否屬于勞動合同

簡單合同，即合同形式為備注、單頁雇傭協議等，僅規定勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單項內容，未按照《勞動合同法》的要求就勞動合同的內容達成全面協議

勞動合同是全面規定用人單位與勞動者之間權利義務的書面文件。《勞動合同法》之所以明確規定勞動合同的形式和內容，是為了促使雙方遵守各自的權利和義務，確保發生爭議時有明確的法律依據，使雙方關系處于法律狀態

因此，對于內容單一的簡單合同，它們本質上缺乏勞動合同的必要規定，不具備《勞動合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，而沒有就雙方的權利和義務達成全面的協議，屬于未簽訂勞動合同的情況

III.新員工應注意試用期的陷阱

陷阱一：試用期過后簽訂勞動合同

試用期過后簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第19條的規定，一般表現為試用期內不簽訂勞動合同，只簽訂試用合同，同時簽訂試用合同和勞動合同，試用期包含在勞動合同的期限內。如果勞動合同只規定了試用期，則不確定試用期，該期限為勞動合同的期限也就是說，試用期附在勞動合同之后，以勞動合同為前提。沒有勞動合同，就沒有試用條款，也沒有單獨的“試用合同”

陷阱二：試用期與合同期不一致

很多雇主規定的試用期太長，或者是任意確定的試用期。如果有的單位只與職工簽訂一年的勞動合同，試用期長達6個月

勞動合同法采取試用期與合同期限掛鉤的制度，其中規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；固定期限三年以上無固定期限的勞動合同，試用期不超過三個月不超過6個月。“換言之，試用期的長短與勞動合同的期限有對應關系

如果讀者需要法律幫助，歡迎他們到luba.com進行法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個