一、離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是稅前還是稅后

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，稅前工資是指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資。

二、離職補(bǔ)償金相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是“應(yīng)得工資”。這里的應(yīng)得工資，是指未扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅及其他扣款的所有應(yīng)發(fā)工資總和。而實(shí)發(fā)工資是指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)的工資，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于稅前的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國法律規(guī)定對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照稅前的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，而這樣計(jì)算出來的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)比按照稅后工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的高,?所以如果公司發(fā)放補(bǔ)償金不是這樣計(jì)算的建議請聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。