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寧波
就業前處理車禍的法律規定是什么
《勞動合同法》第10條第2款規定，“如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同”
勞動合同法第82條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資”。這兩條規定表明，法律規定承認雇主可以在雇傭之日起30天內與雇員簽訂書面勞動合同。用人單位在30日內未辦理書面勞動合同的，關于社會保險費申報和繳納管理的規定并不違法“用人單位應當自就業之日起30日內為勞動者申請社會保險登記，申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定繳納的社會保險費”。本條規定，雇主可以在雇傭之日起30天內為雇員辦理社會保險
從上述條款可以看出，盡管勞動關系是從雇傭之日起建立的，簽訂書面勞動合同和支付社會保險似乎有30天的“寬限期”。上述兩項未在“寬限期”內辦理的，不視為違法。然而，北京盈科青島分公司的徐鵬基律師也指出，《工傷保險條例》第62條規定：“用人單位未按照本條例的規定參加工傷保險的，用人單位的職工未按照本條例的規定參加工傷保險的，用人單位應當按照本條例規定的項目和標準支付費用符合本條例規定的工傷保險福利“如果小明在本案中的情況，即自受雇之日起30天內發生工傷，但雇主未能向雇員支付社會保險，則雇主應根據《工傷保險條例》規定的工傷保險福利支付費用
交通事故發生后，損害賠償的解決辦法要么是自行達成賠償協議，即私下達成賠償協議；通過訴訟、調解或法院判決。前者省時、省力、成本低、補償快，也有利于糾紛的解決和社會的穩定。這是事故當事人的第一選擇
在實踐中，如果道路交通事故造成損害，雙方可以選擇在一開始平靜下來后通過協商解決，通常在交警的協調下達成調解協議，但事后不履行或禁止反悔的現象很多。即使在行為人履行完畢后，也有受害方向法院提起新的訴訟的情況
根據《合同法》第54條，當事人有權請求人民法院修改或撤銷下列合同。首先，它們是由于重大誤解而得出的結論；二是簽訂合同明顯不公平；第三合同法第55條規定，具有撤銷權的一方當事人自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內未行使撤銷權的撤銷，撤銷權消滅，人民法院不支持其請求權，不適用訴訟時效制度。除非法律另有規定，排除期一般從權利發生時開始
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