1、 員工在其他地方工作意味著什么？

是到其他地方工作的。在不同地方就業(yè)的具體程序是什么？

員工需提供：第二代身份證復(fù)印件五份、一寸照片十張、學(xué)歷證書復(fù)印件、戶籍首頁復(fù)印件、

工行卡復(fù)印件2份（員工復(fù)印卡號并簽字）、健康證明復(fù)印件2份、，婚育證明復(fù)印件2份，生活照1張。屆時無法提供的婚育證明、健康證明、暫住證、生活照片等，可在就業(yè)后辦理。在員工提供的數(shù)據(jù)中，貴公司僅保留社保所需的數(shù)據(jù)

員工現(xiàn)場填寫：崗位申請表（撤資）、門店員工入職表（撤資）、員工手冊（根據(jù)指紋收到最后一頁的簽名）、入職說明（以下收據(jù)），勞動合同和員工登記表（一式四份）。所有新員工在未密封的合同上簽字，合同第10頁的簽字以指紋為準(zhǔn)。合同的起止日期和試用期以電子郵件中辦理入境手續(xù)的人員名單為準(zhǔn)，工作地點(diǎn)應(yīng)寫在工作地點(diǎn)。如果合同書寫錯誤并被修復(fù)，員工應(yīng)親自簽署合同。應(yīng)詳細(xì)填寫報(bào)名表（填寫姓名、性別、電話號碼、身份證號碼、報(bào)名日期），并收回虛線下方的表格，并檢查所有簽名是否已簽字。p>

員工現(xiàn)場填寫注意事項(xiàng)：要求員工用黑色簽字筆在現(xiàn)場填寫材料，員工提供的證件要求復(fù)印在A4紙上

恢復(fù)數(shù)據(jù)匯總表；員工登記表1份，勞動合同4份，照片7張，身份證復(fù)印件2份，戶籍首頁及個人頁復(fù)印件2份，工行卡復(fù)印件2份（員工復(fù)印卡號及簽名），健康證復(fù)印件2份，婚育證復(fù)印件2份，暫住證復(fù)印件2份，生活照1張。1份門店員工登記表、1份工作申請表、1份入職通知收據(jù)（員工簽字需手工打印）、1份入職登記表收據(jù)返回員工資料：員工身份證復(fù)印件、戶籍復(fù)印件，照片和工資卡的副本

III.解決方案

快速消費(fèi)品公司的銷售通常是經(jīng)銷商系統(tǒng)。到處派銷售代表不僅是為了提供良好的客戶服務(wù)，也是為了發(fā)展新的經(jīng)銷商。從公司總部派遣人員可以確保員工忠誠度，并有助于銷售團(tuán)隊(duì)的管理。評估是否需要派遣該職位

派遣的目的通常是加強(qiáng)對派遣現(xiàn)場的控制，提高派遣現(xiàn)場的技術(shù)能力，或增加市場份額。因此，外派人員一般是技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人、子公司管理團(tuán)隊(duì)等，這些外派人員不僅要有工作能力，還要有較高的忠誠度。普通員工或銷售人員可直接從當(dāng)?shù)卣衅?。在這種情況下，主要是外籍推銷員。如果不是區(qū)域負(fù)責(zé)人，可以考慮從外籍人員所在地當(dāng)?shù)卣衅浮Ｖ付ㄍ馀扇藛T的工資或補(bǔ)貼

由于外派人員長期駐扎在國外，無法像短期商務(wù)旅行者那樣按日計(jì)算差旅補(bǔ)貼。之后，技術(shù)服務(wù)人員一般可以參照駐扎地的消費(fèi)水平，按年計(jì)算外派補(bǔ)貼，如根據(jù)崗位級別，1萬元/年，2萬元/年。在薪酬方面，一般與高原原則相同，即發(fā)送站和發(fā)送地點(diǎn)的同一職位的薪酬較高。業(yè)務(wù)人員一般與市場銷售收入相關(guān)，因此可以設(shè)置不同的銷售傭金比例

3。指定探親假的期限和派遣期的費(fèi)用

外籍員工通常需要設(shè)置探親假。在這種情況下，也很明顯有3~4次。人力資源部需要澄清探親的主要交通費(fèi)用是否由公司承擔(dān)，每次探親的天數(shù)和審批流程。同時，派遣站的租金和員工通訊費(fèi)用可參考當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平確定后由公司承擔(dān)。外籍人員職位的輪換

由于家庭條件，外籍人員通常不太可能長期駐扎在國外，因此有必要澄清輪換周期。例如，外派周期為2或3年，公司安排外派人員在外派周期結(jié)束前2個月以上工作。外籍人員管理

一般來說，外籍人員有雙重管理。他們的日常工作由駐地安排，并定期向總部匯報(bào)工作。當(dāng)然，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)通信工具如此發(fā)達(dá)，他們可以使用CRM、微信、移動OA和其他工具來管理外籍銷售人員并實(shí)時了解他們的工作。有一則新聞報(bào)道稱，一家公司向銷售人員分發(fā)GPS定位手機(jī)，以實(shí)時跟蹤他們的工作。招聘外派人員

在明確外派人員的工作要求和福利后，人力資源部可以在招聘外派人員時與外派人員進(jìn)行溝通。人力資源部在篩選面試官時應(yīng)注意有特殊需求的人員：未結(jié)婚的員工對外派機(jī)會更感興趣，外派可能有助于他們的職業(yè)發(fā)展；子女已上學(xué)的員工比較可能同意派遣，這可能是由于經(jīng)濟(jì)壓力和職業(yè)發(fā)展需要；如果來自其他省份的本地農(nóng)民工駐扎在家鄉(xiāng)附近，他們也相對有可能同意派遣

事實(shí)上，雇主招聘外籍員工并不困難。最重要的是了解公司和應(yīng)聘者的需求，明確公司的外派政策，從而解決公司和應(yīng)聘者的需求，招聘合適的外派人員。以上是本文的全部內(nèi)容。如果您有任何疑問，歡迎訪問在線法律咨詢