如果用人單位未提供特殊培訓(xùn),且在約定的服務(wù)期內(nèi),員工不承擔(dān)違約責(zé)任。《勞動合同法》規(guī)定的違約金只有兩個方面,即違反服務(wù)期違約金和違反競業(yè)禁止義務(wù)違約金。此外,不允許設(shè)定違約賠償金。“三方協(xié)議”是“全國高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”的簡稱,主要解決戶口、檔案、保險、公積金等相關(guān)問題。從大學(xué)的角度來看,三方協(xié)議是大學(xué)計算就業(yè)率的重要參考。學(xué)校將根據(jù)協(xié)議簽發(fā)派遣證書,并將畢業(yè)生檔案傳送給個人,在簽訂三方協(xié)議并與持有注冊證書的用人單位簽訂勞動合同后,即可計算服務(wù)年限。用人單位可以向個人繳納各種保險,并在當(dāng)?shù)赜萌藛挝欢ň印>徒邮諉挝欢裕髽I(yè)與個人簽訂三方協(xié)議意味著他們可以接收畢業(yè)生檔案,并保護學(xué)生的上述權(quán)利
根據(jù)《勞動合同法》,此類違約金只有在兩種情況下是合理的,否則法律將不予支持。在一個案例中,公司確實花了你大量的培訓(xùn)費用,這需要公司開具發(fā)票或財務(wù)證明。在另一種情況下,它涉及競爭,而你不涉及競爭。因此,如果公司沒有對你進行培訓(xùn),那是不合理的。法律不支持違約賠償金。你可以通過公司所在的勞動局申請勞動仲裁來保護你的權(quán)益,但是,如果你的學(xué)校可以在沒有公司終止證書的情況下給你一個新的三方協(xié)議,你根本不需要考慮公司。相反,如果學(xué)校拒絕,則必須提供終止證書。雖然有法律支持,但您可能負擔(dān)不起。你知道國內(nèi)權(quán)利保護的情況,你可以嘗試仲裁,但是,只能說實際情況與法律之間往往存在一些差異。如果你想知道更多,你可以來盧巴。com
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