1、 競(jìng)業(yè)禁止的分類和適用范圍

競(jìng)業(yè)禁止是為防止競(jìng)爭(zhēng)者影響原公司（企業(yè)）利益而建立的法律制度。它分散在《公司法》、《合伙法》、《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)和司法解釋中。競(jìng)業(yè)禁止的正確科學(xué)分類有助于在司法實(shí)踐中的正確運(yùn)用。根據(jù)主體范圍的不同，競(jìng)業(yè)禁止分為一般主體競(jìng)業(yè)禁止和特定主體競(jìng)業(yè)禁止。

合伙法第30條規(guī)定，合伙人不得自行或與他人合作從事與合伙企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主體是全體合伙人，成員是一般人，這是禁止商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一般主體。《公司法》第五十九條規(guī)定，董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取個(gè)人利益。第61條規(guī)定，董事和經(jīng)理不得經(jīng)營與其服務(wù)的公司相同的工農(nóng)業(yè)或從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此外，《勞動(dòng)條例》規(guī)定了合同后義務(wù)，即，雙方可在勞動(dòng)合同中約定，掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在合同終止或終止后的一段時(shí)間內(nèi)，不得在與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同一業(yè)務(wù)、與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位工作經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的勞動(dòng)合同解除（一般不超過3年）。公司法中的競(jìng)合主體是董事和經(jīng)理。勞動(dòng)法中的競(jìng)合主體是未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和掌握原公司（企業(yè)）（以下簡(jiǎn)稱原企業(yè)）獨(dú)有商業(yè)秘密的勞動(dòng)者。競(jìng)賽科目顯示出各自的特點(diǎn)。以上是關(guān)于禁止特定學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)定。根據(jù)任職情況，競(jìng)業(yè)禁止分為任職期間的競(jìng)業(yè)禁止和離職后的競(jìng)業(yè)禁止

在任職期間，競(jìng)業(yè)禁止與其工作的公司（企業(yè)）或?yàn)樗私?jīng)營同一業(yè)務(wù)，或者從事?lián)p害原企業(yè)利益的活動(dòng)。任期內(nèi)禁止競(jìng)爭(zhēng)分為禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和禁止兼業(yè)。禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，即董事、經(jīng)理和員工在任期內(nèi)不得為自己或他人經(jīng)營企業(yè)經(jīng)營范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)；禁止兼職，即董事、經(jīng)理和員工在任職期間不得擔(dān)任類似企業(yè)的無限責(zé)任股東、經(jīng)理、董事或合伙人；離職后競(jìng)業(yè)禁止是指董事、經(jīng)理和員工在離職后的一段時(shí)間內(nèi)，不得將其在為上一個(gè)企業(yè)工作期間獲得的知識(shí)、信息、經(jīng)驗(yàn)和技能用于為自己或后一個(gè)企業(yè)服務(wù)