在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司破產員工賠償的標準是什么
公司破產員工賠償的標準是什么
根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金；克扣、拖延工資應當支付的補償金；因勞動合同終止應當支付的補償金；法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
以上，就是由律霸網小編整理的相關內容，相信大家也有了一定的了解。如果您遇到公司破產，出現法律問題而無法解決時，不妨向律霸網進行在線法律咨詢，我們會為您提供專業的法律服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
射幸合同有哪些
2021-02-15遲到會被辭退嗎
2020-12-16如何理解涉外復婚的程序
2020-12-262020國家賠償新標準是多少,最近兩年的國家賠償標準是多少
2020-11-20監察機關留置最長期限
2020-11-30什么是空頭支票,開空頭支票怎么處罰
2020-12-14父親已死能討贍養費嗎
2020-11-28夫妻協議離婚步驟是怎樣的
2020-11-30擔保合同的擔保方式
2021-03-15可以先終止勞動合同后發通知嗎
2020-12-28被競業限制的對象如何界定
2021-01-12將工程勞務分包給個人是否合法
2020-11-15員工主動離職補償金標準
2021-02-28疫情單位要求在家休息有工資嗎
2021-03-18公司辭退懷孕職工如何處理
2020-12-11什么是意外傷害
2020-12-20怎么理解委托一審法院續保保全
2021-01-26定值保險合同的定義是什么
2021-03-21法院受理人身保險糾紛的條件是什么
2021-01-07人身保險理賠范圍有哪些
2021-03-10