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寧波
普通員工是否需要簽署競業禁止協議
無論普通員工是否需要根據相關法律簽訂競業禁止協議，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。簽署競業禁止協議的不適用員工無效
相關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第24條
競業禁止人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者根據《勞動合同法》的規定，自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務不得超過兩年。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。競業禁止的人員僅限于本協議簽署后，雇主負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員
，盡管你說你只是一名普通員工，但如果你可以獲取商業秘密，你有保密的義務。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與勞動者約定競業限制條款，并約定勞動合同解除或終止后，在競業限制期內，工人應每月獲得經濟補償。如果員工違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
因此，本協議對您和企業均具有約束力，并規定了義務，即：，你有義務限制競爭，企業有義務支付經濟補償。如果企業不遵守此義務，您當然不必遵守自己的義務
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