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寧波
什么是競業(yè)禁止合同？競業(yè)禁止合同的內(nèi)容是什么
什么是競業(yè)禁止合同
競業(yè)禁止合同是一種合同。由于它限制了工人自由選擇工作的權利，因此它與一般合同有本質(zhì)區(qū)別。競業(yè)禁止合同，也稱為“競業(yè)禁止合同”，指用人單位與勞動者在其在職或離職后一段時間內(nèi)，為限制其員工與用人單位競爭而訂立的行為。競業(yè)禁止合同可以在雙方建立勞動關系時或勞動關系結(jié)束時簽訂關系
競業(yè)禁止合同的內(nèi)容
競業(yè)禁止合同應當以書面形式簽訂，可以作為勞動合同的約定條款，也可以在勞動合同之外另行簽訂。沒有書面合同的，勞動者不承擔競業(yè)禁止義務。競業(yè)禁止合同應包括以下主要條款：
1。競業(yè)禁止范圍
是指生產(chǎn)類似競爭產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍。競業(yè)禁止的范圍是限制工人選擇工作的范圍。競業(yè)禁止的范圍不宜過寬，以保障勞動者的生存權和就業(yè)權。如有必要，可商定競業(yè)禁止的區(qū)域范圍。區(qū)域限制的范圍應基于企業(yè)當前的業(yè)務領域。對于企業(yè)尚未開發(fā)的領域，按照自由競爭的原則，不進行限制。競業(yè)禁止的期限
應當約定一定期限的競業(yè)禁止。在商定的競業(yè)禁止期內(nèi)，工人的就業(yè)受到某些限制。競業(yè)禁止期限的長短直接關系到勞動關系雙方的利益。約定期限過短，對企業(yè)不利，企業(yè)商業(yè)秘密得不到妥善保護；長期不利于勞動者，直接影響勞動者生存權和就業(yè)權的實現(xiàn)
各國對競業(yè)禁止期限的合理性在理論上有不同的理解，立法和實踐
中國現(xiàn)行相關法規(guī)和地方性法規(guī)一般規(guī)定了競業(yè)禁止的最長期限，其中大部分為3年。此外，競業(yè)禁止的期限主要由勞動關系雙方在合同中約定。勞動關系雙方約定期限時，以商業(yè)秘密能夠存在的期限為期限。在保護企業(yè)合法權益的基礎上，保護勞動者的生存權和社會公共利益的實現(xiàn)。同時，對于不同的工人，競業(yè)禁止的時限不應相同。補償金額及其支付方式
勞動者承擔競業(yè)禁止義務直接影響其個人利益。作為企業(yè)，必須給予一定的經(jīng)濟補償，以補償勞動者因承擔競業(yè)禁止義務而遭受的利益損失。如果企業(yè)未按約定支付補償金，勞動者不承擔競業(yè)禁止義務
目前，中國相關部門規(guī)章和地方法規(guī)將補償金作為競業(yè)禁止合同的必要條款
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