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寧波
競業限制的范圍是什么
1、 競業限制的范圍是什么
競業限制協議的簽署是為了保護雇主的商業秘密和知識產權。競爭限制的范圍是禁止工人在新單位生產或經營與原單位競爭的類似產品和業務，或禁止工人自己創業生產或經營與原單位競爭的類似產品和業務。競業禁止協議的條款是什么？
競業禁止是指具有特定身份的人根據其與雇主之間達成的競業禁止協議的規定，在勞動關系終止后的一段時間內，不得從事與雇主競爭的工作或商業活動。簡言之，公司禁止特定工人在勞動關系終止后的一段時間內從事與原雇主競爭的業務。但是，雇主有義務向特定工人提供經濟補償，競業禁止合同中規定的條款：
1。任職期間，您不得兼職或受雇于競爭性企業
2。辭職后，在一定時間內或特定區域內，不得從事與原單位競爭的業務或受雇于競爭性公司
3。在任職期間，您不得組織公司與原單位競爭承擔競業禁止義務人員的經濟補償數量和方式。離開公司前，不得搶奪原單位客戶。違反競業禁止義務的違約責任三、競業禁止和保密條款第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項p>
對于負有保密義務的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議第24條的規定向用人單位支付違約金。競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務的，不得超過兩年。
與現行規定相比，本條主要變化如下：
1。競業禁止的最長期限從三年改為兩年。顯然，競業禁止經濟補償金的支付時間應在勞動合同解除或終止后，并應在競業禁止期內按月支付。顯然，競業禁止的經濟賠償和違約金標準應按照雙方約定執行
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