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寧波
2020年競業禁止協議的無效性是什么
2020年《競業禁止協議》的無效性是什么。競業禁止協議的無效性是什么。協議主體錯誤
簽訂競業禁止協議的企業應當是擁有商業秘密的權利人，即必須有商業秘密，這是實施競業禁止的一個非常重要的前提。此外，協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協議的主要條件，則可能導致本協議無效。超過競業禁止期限
勞動法第24條規定，競業禁止協議的禁止期限不得超過兩年。換句話說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應視為無效。不向工人提供任何補償
如果雇主要求雇員簽署競業禁止協議，則必須向雇員提供相應的補償。如果競業禁止協議未規定補償金額或支付標準，則允許雇主就此與雇員協商。如果雇主不同意支付賠償金，本協議對雇員無效。
勞動法第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或終止后的競業限制期，適用于與生產、經營類似產品或從事類似業務的本單位有競爭關系的其他用人單位的員工，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務，不得超過兩年
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