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寧波
競業禁止薪酬是否與工資一起支付
競業禁止報酬是否與工資一起支付競業禁止報酬不與工資一起支付。競業禁止補償金由雇主在員工離職后按月支付，工資在員工離職時結算
如何收取競業禁止補償金
如何分配競業禁止補償金？法律沒有規定是按月分發還是一次性分發。雙方可通過協商自行決定。但是，平時支付的費用不能作為競業限制的經濟補償。將一部分工資作為保密費或競爭限制的做法是毫無根據的，因為國家對工資有嚴格的規定根據國務院轉發的《工資總額構成規定》第4條，國家統計局：“工資總額由以下六部分組成：（一）小時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班工資；（六）特殊情況下支付的工資。”同時第10條規定：“特殊情況下支付的工資包括：（1）因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學假等按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，根據國家法律、法規和政策履行國家或社會義務及其他原因；（2） 額外工資，保留工資。“從這些規定可以看出，保密費不是工資的組成部分。如果用人單位的商業秘密確實需要特殊保護，建議將保密費單獨列為企業的獨立費用。
關于限制性經濟補償的規定明確指出“同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償。”換言之，競業禁止的經濟補償只能在合同終止或終止后給予。如果預先支付的費用不能作為競業禁止的經濟補償
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