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關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止賠償?shù)囊?guī)定是什么
1、 競(jìng)業(yè)禁止賠償金辭職后是否一次性支付
競(jìng)業(yè)禁止賠償金的支付時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定。如果沒(méi)有協(xié)議或協(xié)商，則應(yīng)按月支付。此外，如果雇主超過(guò)三個(gè)月未支付，工人可要求法院終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因此，法律不限制競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付時(shí)間，可由雙方協(xié)商確定。它可以一次性支付，也可以按月支付。關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償有哪些規(guī)定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
（II）如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭(zhēng)議，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求，則應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競(jìng)業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員
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