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寧波
競業限制離職不補償是否生效
一、競業限制離職不補償是否生效
勞動者離職后競業限制就會生效，如果用人單位不支付經濟補償的，是屬于違約的行為，并不影響競業限制生效，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、違反競業限制的違約金要繳納多少
對競業限制違約金和競業限制經濟補償金額的上下限法律都沒有規定，所以談不上合法與否的問題，只有是否合理的問題。從你反映的情況來看，是不合理的。經濟補償在司法實踐中最低不會低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果以后仲裁經濟補償可能會調高，違約金也會相應高低到合理的金額，由于目前沒有明確規定，只能做一個靠近司法實踐的回答。
續聘一般情況下不能調崗、調職和調薪，如果要調整的話應當與員工協商一致。當然企業單方提高待遇和職級肯定是可以。這只是一般做法，但法律對此沒有規定，這也是《勞動合同法》留下的遺憾之一。勞動仲裁實踐中，對企業擅自單方變更合同或續訂新合同時降薪降職和不合理調整崗位員工拒絕簽訂合同而提起仲裁的，企業一般會敗訴。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者離職后競業限制就會生效，如果用人單位不支付經濟補償的，是屬于違約的行為，并不影響競業限制生效，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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