1、 《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的雇員,雇主可以與雇員就勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款或保密協(xié)議達(dá)成一致,并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金
競(jìng)業(yè)禁止(non-competition)是通過(guò)在一定程度上限制工人自由選擇工作的權(quán)利來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段。限制對(duì)象包括在職員工和離職員工。對(duì)于在職員工而言,競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)默示的法律義務(wù)。對(duì)于離職員工,必須來(lái)自競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的制定,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般以雇主支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)
本文認(rèn)為,競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付不僅是法律強(qiáng)制的,也包括當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容。有時(shí)可以通過(guò)司法裁決來(lái)解決。具體來(lái)說(shuō),可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行總結(jié):
1。法定付款時(shí)間。法律明確規(guī)定,競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在終止或終止后支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為,“并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是法律的強(qiáng)制性規(guī)定,法律對(duì)雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間做出了強(qiáng)制性定義。付款標(biāo)準(zhǔn)和付款方式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和方式。根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知(二)》的規(guī)定,用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的,以該協(xié)議為準(zhǔn)。付款方式是什么?付款時(shí)間是一種付款方式嗎?根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定,履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里的付款方式主要有一次性付款或分期付款、現(xiàn)金付款或票據(jù)付款等。如果沒(méi)有就付款標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致意見(jiàn),可由組織自行決定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞轿醇s定的,一次性支付。通知(二)規(guī)定,如果用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,應(yīng)當(dāng)按照加工機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以看出,如果沒(méi)有協(xié)議,最終支付金額將根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期確定。在這種情況下,付款形式顯然是一次性付款
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