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寧波
終止合同中的競業禁止條款有效嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-12-13
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張女士問：我是一家廣告設計公司的總經理。2013年5月，公司與李簽訂了勞動合同，并聘請李為公司設計師。2015年9月，公司將其新址遷至重慶財富中心。李先生辭去了公司的職務，因為他懷疑自己的工作地點離住所很遠。同月，該公司與該公司簽訂了終止合同。本合同簽訂之日為勞動合同終止之日。同時，雙方同意，李在辭職后6個月內不得從事類似工作或披露公司的設計秘密。10月，李在另一家廣告設計公司擔任設計師。請問，終止合同中的競業限制條款有效嗎？我公司能否以違約為由起訴李
答：張女士描述的情況是一個典型的通過終止合同來終止勞動合同的案例。張女士表示，由于新訂立的終止合同，雙方簽訂的原勞動合同已經終止。合同終止后，李先生是否受相關合同的約束？根據終止合同中的競業限制條款，李應遵守該條款。原因是根據合同規定，終止合同實際上建立了一種新的合同關系，其相關協議對雙方自然具有約束力。同時，根據《勞動合同法》第23條規定，競業禁止條款一經簽訂，即應予以遵守。因此，終止合同中的競業限制條款是有效的。如果李不服從，他可以向法院起訴
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