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寧波
競業禁止條款有效嗎
競業禁止條款有效嗎？合同法》的規定。如果不違反法律規定,不損害職工利益,，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利
對于負有保密義務的雇員，雇主可與雇員就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（三）違反法律、行政法規的強制性規定，因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認
以上知識是小編對相關法律問題的回答。競業禁止條款是否有效，主要取決于競業禁止條款是否符合《勞動合同法》的規定。如果不違反法律規定，不侵犯勞動者利益，一般是有效的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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