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寧波
如果員工違反競業禁止協議，如何獲取證據
員工違反競業限制協議時如何獲取證據要收集辭職員工違反競業限制義務的證據，首先要通過各種渠道了解員工的合同簽訂和社保支付情況。即使相關部門不能為公司提供證據，只要事實存在，在訴訟過程中，他們也可以就相關事宜向法院申請調查取證
員工幾乎不可能通過“正式渠道”收集證據在訴訟前，當他們充分準備好合同和社會保障支付的相關事實時。考慮到訴訟的需要，公司可以考慮采用以下方式收集證據：
< P>（1）安排專人“蹲”在競爭對手的公司之外收集員工日常通勤的視頻證據 < P>（2）向員工發送快遞；并以快遞收據或快遞記錄作為證據（3）委托獵頭公司獵取并聘用員工，讓員工主動“解釋”當前的就業情況
（4）主動向競爭對手發信，強調侵犯商業秘密的連帶責任，強制競爭對手遵守《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據包括：
（一）當事人聲明
（二）書面證據
（三）物證（4）視聽材料（V）電子數據（6）證人證言（VII）鑒定意見（VIII）第六十四條當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據。當事人及其訴訟代理人不能自行收集的證據，人民法院應當調查收集由于客觀原因,，或者人民法院認為審理本案需要的證據
人民法院應當按照法定程序全面、客觀地審查核實證據，以確保訴訟順利進行勞動者在競業禁止期間的生活質量，競業禁止應當遵循公平原則。因此，《勞動合同法》第23條規定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月支付報酬，向勞動者提供經濟補償。“如果用人單位不同意競業禁止的經濟補償或不實際支付經濟補償，競業禁止協議條款對勞動者無效。
<爭議案件（四）規定：“如果雙方在勞動合同或保密協議中約定了競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后向員工提供經濟補償，勞動者履行競業限制義務，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內，按勞動者平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應當予以支持。“規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”
上述知識是小編對相關法律問題的回答，并收集員工違反競業禁止義務的證據。首先，我們應該通過各種渠道了解員工的合同簽訂和社保支付情況。即使相關部門不能為公司提供證據，我們也可以要求法院收集。如果您需要法律幫助，歡迎您前往盧巴。法律援助諮詢網站
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