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寧波
競業禁止協議是永久性的嗎
1、 競業禁止協議是永久性的嗎？
否
期限應由雙方事先約定，但不得超過兩年
競業禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即，根據2007年6月29日全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，本條款在勞動合同其他條款的法律約束力終止后生效，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止的范圍是什么？規定的競業限制還是當事人約定的競業限制，競業限制的適用范圍包括：
1。在雇傭期間，您不得兼職，甚至不得在競爭激烈的企業工作，
2。在雇傭期間，您不得組織公司與雇主競爭，
3。在離開公司之前，您不得搶劫雇主的客戶，
4。辭職后，您不得在特定時間、特定領域和地區誘使其他員工離開公司，離職者不得從事與雇主競爭的業務，也不得受雇于競爭公司。應注意的是，新企業和原企業必須是同類企業，并具有競爭關系。僅生產和經營類似產品而沒有競爭關系的企業不構成競爭限制的先決條件。例如，雖然甲方和乙方生產相同的產品，但甲方的產品只能在中國銷售，而乙方的產品只能在國外銷售，不能在中國銷售。在這種情況下，可以確定企業a和B之間沒有競爭限制，因為它們之間沒有競爭關系。
競業禁止協議是永久性的嗎？競業禁止協議對其履行時間有規定。在簽署競業禁止協議之前，您還應仔細考慮您的權利和義務。當您對競業禁止協議的有效性或期限不太清楚時，最好與律師事務所的律師討論。com以使自己受益
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