1、 競業(yè)禁止協(xié)議是永久性的嗎?
否
期限應(yīng)由雙方事先約定,但不得超過兩年
競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款,即,根據(jù)2007年6月29日全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條,本條款在勞動合同其他條款的法律約束力終止后生效,競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止的范圍是什么?競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與員工在本單位工作時接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)。在特定區(qū)域內(nèi),在一定時間內(nèi)離開公司的人員不得從事與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭單位。無論是法律規(guī)定的競業(yè)限制還是當(dāng)事人約定的競業(yè)限制,競業(yè)限制的適用范圍包括:
1。在雇傭期間,您不得兼職,甚至不得在競爭激烈的企業(yè)工作,
2。在雇傭期間,您不得組織公司與雇主競爭,
3。在離開公司之前,您不得搶劫雇主的客戶,
4。辭職后,您不得在特定時間、特定領(lǐng)域和地區(qū)誘使其他員工離開公司,離職者不得從事與雇主競爭的業(yè)務(wù),也不得受雇于競爭公司。應(yīng)注意的是,新企業(yè)和原企業(yè)必須是同類企業(yè),并具有競爭關(guān)系。僅生產(chǎn)和經(jīng)營類似產(chǎn)品而沒有競爭關(guān)系的企業(yè)不構(gòu)成競爭限制的先決條件。例如,雖然甲方和乙方生產(chǎn)相同的產(chǎn)品,但甲方的產(chǎn)品只能在中國銷售,而乙方的產(chǎn)品只能在國外銷售,不能在中國銷售。在這種情況下,可以確定企業(yè)a和B之間沒有競爭限制,因為它們之間沒有競爭關(guān)系。
競業(yè)禁止協(xié)議是永久性的嗎?競業(yè)禁止協(xié)議對其履行時間有規(guī)定。在簽署競業(yè)禁止協(xié)議之前,您還應(yīng)仔細(xì)考慮您的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)您對競業(yè)禁止協(xié)議的有效性或期限不太清楚時,最好與律師事務(wù)所的律師討論。com以使自己受益
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