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寧波
能否指定競業禁止單位
1、 競爭限制能否指定競爭單位？
根據相關法律法規，競業限制協議一般規定競業限制的期限、范圍、行業等信息，一般不明確具體單位的協議。如果是限制行業內的企業，自然會在限制范圍內。限制競爭和報酬標準的法律規定
勞動合同法第23條
保密義務和限制競爭
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和保密事項與知識產權有關。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條競業禁止的范圍和期限
競業禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營同類產品或者從事類似業務，最長不得超過兩年
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（四）》第六條（2013年實施）規定雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后向勞動者提供經濟補償，勞動者已履行競業限制義務，用人單位在勞動合同終止或者解除前12個月內需要支付勞動者平均工資的30%的，人民法院應當予以支持。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地的最低工資標準支付
小編提醒您，競業禁止協議不僅是對工人的限制，也是對企業的限制。企業未按約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求解除協議。如果您需要更多的法律援助，請訪問法律惡霸網站尋求法律建議，小編會耐心為您解答
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