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寧波
解雇是否受競業(yè)限制
1、 無論解雇是否受到競爭限制
除非公司在勞動合同解除或終止后不給予補償，否則解雇應(yīng)遵守競爭限制，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，不得超過兩年。
勞動合同法第二十三條
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項產(chǎn)權(quán)
對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可以與員工在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違反競業(yè)禁止的后果。違反競業(yè)限制，根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定取得的收入歸公司所有。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。違約金的金額應(yīng)由雙方商定。如果約定的違約賠償金數(shù)額異常高，雙方可要求適當(dāng)減少
3。勞動合同雙方約定違約金的，違約金的數(shù)額、責(zé)任和支付方式由勞動合同雙方按照公平、合理的原則約定。如果雙方約定的違約金金額高于因員工違約給用人單位造成的實際損失，員工應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約金；如果約定的違約金金額低于實際損失，且用人單位要求賠償，則勞動者應(yīng)根據(jù)實際損失進行賠償
因此，如果違約金過高或過低，如果雇員被雇主解雇，仲裁和司法機構(gòu)可以根據(jù)公平合理的原則，并參考給企業(yè)造成的損失作出相應(yīng)調(diào)整，他/她需要遵守禁止他/她在同一行業(yè)從事兼職工作的競業(yè)限制規(guī)定。制定競業(yè)限制的目的是防止員工利用職務(wù)之便向他人披露公司的秘密，從而侵犯公司的財產(chǎn)權(quán)益
以上是lyba編輯給出的答案。com改為“解雇是否受到競爭限制”。我們可以理解，解雇也應(yīng)該遵守競爭限制，除非公司不賠償。如果您想了解更多其他法律知識，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢
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