1、 員工離開公司后是否應繼續獲得報酬

如果員工離開公司后簽署了競業禁止協議，員工應遵守競業限制協議，并要求用人單位給予經濟補償

中華人民共和國勞動合同法

第23條[保密義務和競業限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金

第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。如何就競業禁止的經濟補償達成一致

競業禁止是對員工就業自由的某種限制，以確保其商業利益和競爭優勢。目前，我國有關競業禁止的規定分散在相關法律法規中

公司法第61條規定，董事、經理不得自營或為他人經營與其公司相同的業務，不得從事損害公司利益的活動。根據勞動部1996年發布的《關于企業職工流動若干問題的通知》，上述業務或活動的收入應屬于公司，用人單位可以規定，在勞動合同終止后的一段時間內（不超過3年），掌握商業信息和商業秘密的員工不得直接或間接受雇于生產類似產品或經營類似業務并具有競爭關系的其他用人單位，不得泄露原單位的商業秘密。雇主應向受此類雇傭限制的雇員支付一定的合理補償

雇主對雇員的經濟補償是《競業禁止協議》生效的基本要素。畢竟，禁止競爭限制了員工的生存權和自由選擇工作的權利。如果員工得不到相應的補償，就會造成新的利益失衡。通過支付賠償金，不僅可以彌補雇員的損失，而且雇主也值得支付一些金額，以保護他們的更大利益。就賠償數額而言，目前行政法規只作了原則性規定。實際表現是雇主往往同意降低標準。在這方面，建議最低生活費不應低于雇員所在地的最低生活費，平均年薪不應低于年薪總額的2/3或1/2。在任何情況下，雇主必須明確規定競爭年限和補償費用。只有這樣，競業禁止協議才能生效

上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果工人在離職后簽署競業限制協議，工人應遵守競業限制協議，并要求雇主給予經濟補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題