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寧波
如果工廠關閉后沒有通知我上班，我該怎么辦
法律咨詢：
由于生產原因，工廠停止了生產，并在8月份放假。現在（9月底）有了基本工資，生產開始了，我們沒有接到上班的通知。這合法嗎？另外，我的合同今年年底到期了。工廠當時不能續簽合同嗎？我在這家公司工作了四年。我那時能得到補償嗎？工廠停止生產，8月份放假。現在有基本工資（9月底）開始生產，我們沒有接到通知去上班。這合法嗎？我的妻子也在公司，現在懷孕了
律師的回答：
根據勞動法律法規，如果雇員愿意繼續簽訂合同，而雇主終止合同，他應支付經濟補償。一年補償一個月，你是四年，也就是四個月。我建議去工廠問問為什么我沒有通知你。注意收集證據
相關法律知識：
員工可以自愿無報酬終止合同
第44條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續聘的
第四十七條：應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，員工應支付半個月的工資作為經濟補償如果員工的月工資高于當地人民政府公布的上一年度員工月平均工資的三倍，則補償指上一年度的月平均工資
用人單位所在地的直轄市或者設區的市，按照職工月平均工資的三倍支付經濟補償金，經濟補償金支付期限最長不得超過12年本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資
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