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寧波
請假時間累計多久解除勞動關系
一、請假時間累計多久解除勞動關系
我國法律對勞動者請假累計多長時間會解除勞動合同沒有作出規定，一般情況下，確實有事需要請假的，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位可以解除勞動合同的情形如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、請病假工資怎么計算
(1)病假六個月以內的，連續工齡不滿2年的，按本人工資60%發放;滿二年不滿四年的，按70%發放;滿四年不滿六年的，按80%發放;滿六年不滿八年的，按?90%發放，滿八年及其以上的，按100%發放。
(2)連續病假超過六個月，連續工齡不滿一年的，按本人工資40%發放;滿一年不滿三年的，按50%發放;滿三年及其以上的，按60%發放;
(3)職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發;
(4)無論職工疾病休假工資還是疾病救濟費，都不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%;
(5)企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，我國法律對勞動者請假累計多長時間會解除勞動合同沒有作出規定，一般情況下，確實有事需要請假的，用人單位不得解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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