最重要的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法性原則,即當(dāng)事人在協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果招募16歲以下的未成年人,將違反國(guó)家禁止招募童工的規(guī)定;違反《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定,在合同中規(guī)定女職工不得在法定婚育年齡結(jié)婚生子;甚至有些合同規(guī)定,勞動(dòng)者因工負(fù)傷應(yīng)自行支付費(fèi)用,每半年支付一次工資,因病或非因工負(fù)傷應(yīng)自行支付醫(yī)療費(fèi)用,這違反了國(guó)家勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。此外,簽訂勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則,這是避免勞動(dòng)合同無(wú)效的重要原則。從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,雇主和工人的地位是平等的。合同各項(xiàng)條款的確定必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。任何一方不得以脅迫、欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。例如,為了盡快找到工作,一些工人默許雇主在合同中規(guī)定的不公平條款;也有一些用人單位不如實(shí)或夸大自己的情況介紹,誘使勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同;部分勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況,與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同自簽訂之日起無(wú)效,致使雙方合法權(quán)益受到損害
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