勞動(dòng)者在合法權(quán)益保護(hù)中應(yīng)注意哪些期限

問：勞動(dòng)者通過合法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)，哪些期限不能超過法律規(guī)定

勞動(dòng)法120網(wǎng)（www.laodoffa120.Com）首席顧問、勞動(dòng)法專家回答：勞動(dòng)者必須注意在法定期限內(nèi)提出申請，通過勞動(dòng)爭議仲裁、民事訴訟等法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，行政復(fù)議和行政訴訟，或申請工傷鑒定、職業(yè)病診斷和鑒定。超過法定期限的，有關(guān)申請可能不予受理，難以保護(hù)自身權(quán)益；即使被接受，索賠也可能因超過法定時(shí)限而得不到支持。主要時(shí)限包括：

（1）申請勞動(dòng)爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)（即當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

（2）對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟申請行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議。（四）對行政復(fù)議決定提起行政訴訟的，行政訴訟應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起。（五）直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道具體行政行為之日起三個(gè)月內(nèi)提起，除非法律另有規(guī)定。因不可抗力或者其他特殊情況延誤法定期限的，可以在障礙物消除后10日內(nèi)申請延長法定期限，申請工傷認(rèn)定的，由人民法院決定，單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，受傷員工或其直系親屬和工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日或診斷、治療之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定職業(yè)病鑒定

（7）對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為向勞動(dòng)保障監(jiān)督部門報(bào)告和投訴，并在違反勞動(dòng)保障法律發(fā)生后2年內(nèi)報(bào)告和投訴。（2007年9月16日星期日）