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寧波
勞動者在合法權益保護中應注意哪些時限？
勞動者在合法權益保護中應注意哪些期限
問：勞動者通過合法途徑維護自身合法權益時，哪些期限不能超過法律規定
曾凡新律師，勞動法120網（www.laodoffa120.Com）首席顧問、勞動法專家回答：勞動者必須注意在法定期限內提出申請，通過勞動爭議仲裁、民事訴訟等法律手段維護自己的合法權益，行政復議和行政訴訟，或申請工傷鑒定、職業病診斷和鑒定。超過法定期限的，有關申請可能不予受理，難以保護自身權益；即使被接受，索賠也可能因超過法定時限而得不到支持。主要時限包括：
（1）申請勞動爭議仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內（即當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（2）對勞動爭議仲裁裁決不服提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟申請行政復議的，應當自知道具體行政行為之日起60日內申請行政復議。（四）對行政復議決定提起行政訴訟的，行政訴訟應當自收到行政復議決定書之日起十五日內向人民法院提起。（五）直接向人民法院提起行政訴訟的，應當自知道具體行政行為之日起三個月內提起，除非法律另有規定。因不可抗力或者其他特殊情況延誤法定期限的，可以在障礙物消除后10日內申請延長法定期限，申請工傷認定的，由人民法院決定，單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。有特殊情況的，經勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，受傷員工或其直系親屬和工會組織可在事故傷害發生之日或診斷、治療之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定職業病鑒定
（7）對用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的行為向勞動保障監督部門報告和投訴，并在違反勞動保障法律發生后2年內報告和投訴。（2007年9月16日星期日）
[特別提示]故障排除僅供參考，不構成律師意見。如果您處理特定的法律事務，請咨詢合格的專業律師。（www.laodifa120.Com）該內容對我有幫助 贊一個
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