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如何應對勞動合同陷阱

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-08 · 129人看過

黑箱合同:霸王條款無效

雇主在與工人簽訂勞動合同時應遵循平等、自愿和協(xié)商一致的原則。實際上,許多雇主在招聘員工時使用預先準備好的格式合同。如果工作競爭激烈,應聘者往往只能回答“是”和“否”,根本得不到平等的咨詢機會,甚至合同的內(nèi)容也不是很清楚。由于勞動合同有雇主的最終決定權(quán),許多雇主只考慮自己的利益,甚至違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定,甚至在合同中出現(xiàn)許多損害勞動者合法權(quán)益的霸王條款,如“在婦女勞動期間未懷孕”。他說:"假期期間不需要加倍加班,“.這種標準合同違反了平等協(xié)商的原則,正如雇主在暗箱中炮制它一樣,因此它被稱為暗箱合同。當工人遇到暗箱合同時,他們沒有必要驚慌失措。一旦用人單位以霸王條款限制勞動者,或者勞動者違反霸王條款引起勞動爭議,勞動者可以主張霸王條款無效。《勞動合同法》第26條規(guī)定:“下列勞動合同無效或部分無效:(1)對方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段,使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同……”顯然,霸王條款是無效條款,工人的索賠將得到法律的支持

押金合同:緊急行使追償權(quán)

劉女士在一家健身中心找到了一份出售健身卡的工作,與老板簽訂了合同,并同意在出售健身卡的過程中向老板支付1500元押金。如果任務金額無法完成,則每月按攝影比例從保證金中扣除。這是一個典型的“存款合同”。《勞動合同法》第9條規(guī)定,“用人單位招用勞動者時,不得扣留勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產(chǎn)。”顯然,法律明文禁止用人單位向勞動者收取保證金,但在實踐中,許多雇主仍然利用工人的渴望心理向工人收取存款、風險基金、培訓費、存款等名目和金額

雇主可能出于各種原因扣留存款;如果工人支付押金,押金可能會丟失。如上所述,押金條款無效。因此,如果工人在簽訂勞動合同時支付了押金,最好的辦法是盡快醒來并緊急收回押金。《勞動合同法》第27條規(guī)定:“勞動合同的一部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。”定金條款無效,勞動合同仍然有效,勞動者收回定金,不會失去工作,而他與雇主之間的勞動關(guān)系仍然存在

個人合同:無效條款被忽略

一些雇主在勞動合同中提出,求職者在幾年內(nèi)不能向同行業(yè)的公司轉(zhuǎn)崗,或者求職者必須服從雇主的安排等侵犯勞動者權(quán)益的內(nèi)容。一旦履行此類合同,工人將失去行動自由,就好像他在出賣自己一樣。工作時,你必須加班,甚至在限定的時間內(nèi)吃飯、穿衣、上廁所;下班后,生活和娛樂也被監(jiān)禁。如果你不小心,你會在簽訂個人合同后從工資中扣除,如果工人聽話,聽天由命,黑心老板會暗自高興。事實上,銷售合同中的“銷售”條款是無效條款。例如,根據(jù)《勞動合同法》第24條規(guī)定,競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務的人員,競業(yè)禁止期限不得超過2年。勞動者不是競業(yè)禁止者,即使勞動合同約定競業(yè)禁止,該約定無效;此外,如果競業(yè)限制期限超過2年,競業(yè)限制人員也可以在2年期滿時跳出競業(yè)限制。又如,根據(jù)勞動合同法第三十二條的規(guī)定,勞動者可以拒絕用人單位管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)。不難看出,銷售合同中的“銷售”條款可以被工人忽略

生死合同:不要把你的生命置于危險之中

在與工人簽訂勞動合同時,一些雇主試圖用“工傷無責任”條款來逃避責任。《勞動合同法》第26條規(guī)定:“下列勞動合同無效或部分無效:……(II)如果雇主免除其法律責任并排除工人的權(quán)利……”顯然,所謂的“生死合同”雇主免除其法律責任的條款無效。只要工人被認定為工傷,雇主應承擔相應的責任

“生死合同”條款無效,這并不意味著工人沒有風險。一般來說,提出“生死合同”的用人單位,勞動保護條件差,隱患多,設(shè)施不完善,生產(chǎn)中容易發(fā)生傷亡事故。當工人從事這類工作時,他們將生命置于危險之中,生產(chǎn)事故造成人員傷亡的可能性大大增加。此外,一些雇主還依賴“生死合同”條款,未能依法參加工傷保險。如果發(fā)生工傷事故,根據(jù)法律,他們必須得到雇主的賠償,但這些雇主會因各種原因拖延和拒絕,工人的賠償將得不到保障……簽字,應立即解除。不要把生命看成一件小事,置生命于危險之中

陰陽合同:維護權(quán)利和沒收陽合同

一些雇主在與工人簽訂合同時準備了兩份合同。一個是“楊合同”,根據(jù)勞動部的要求簽訂,以滿足相關(guān)部門的檢查,但并未實際執(zhí)行;一種是“陰合同”,這是雇主出于自身利益而訂立的非法合同。合同規(guī)定的權(quán)利義務極不平等,限制了勞動者

這種陰陽合同嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。工人應該如何自救?其實,自助的方式很簡單,就是牢牢把握楊的契約。在用人單位和勞動者眼中,陰合同是一種真正的合同。然而,殷合同畢竟看不到太陽。一旦發(fā)生勞動爭議并提起訴訟,由于沒有充分的法律依據(jù),尹合同將不得不“見光就死”。積極合同是真正的合同,工人的權(quán)利和義務。消極合同不算數(shù)。積極合同是約定的,這是必然的

只要工人們緊緊握著陽合同,握著維權(quán)的利劍,他們就能贏得這場官司。在與工人簽訂勞動合同時,一些雇主認為他們可能對陰陽合同敷衍了事。當工人與楊簽訂合同時,他們往往不認真考慮,甚至可能給工人一些額外的福利。然而,他們很聰明,但他們很聰明。由于陰合同沒有法律效力,非法雇主最終只能搬起石頭砸自己

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張銘律師,執(zhí)業(yè)于山東壽光聯(lián)邦律師事務所,2012年畢業(yè)于山東大學,法律碩士,2009年通過國家司法考試,專業(yè)理論扎實,執(zhí)業(yè)以來擔任多家企業(yè)法律顧問,辦理了多起重大刑事案件,依托單位專業(yè)化,精細化律師服務團隊,能夠為委托人制定最優(yōu)化訴訟策略。

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