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寧波
勞動爭議的幾種類型
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-08
·
103人看過
一,。根據勞動爭議當事人的數量，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指三方以上有共同理由的勞動爭議。根據勞動爭議的內容可分為：因履行勞動合同發生的爭議；囚犯履行集體協議引起的糾紛；因解雇、除名和解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議；因執行國家有關工作時間、休息和休假、工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而產生的爭議。3.根據當事人國籍的不同，可以分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指用人單位與中國籍勞動者之間的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國外設立的機構與派駐機構的中方人員之間的勞動爭議，以及外商投資企業用人單位與勞動者之間的勞動爭議。
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