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寧波
3對(duì)工人工作時(shí)間的要求
《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、原《企業(yè)實(shí)施非正常工作制審批辦法》和《綜合工作時(shí)間制度》等法律法規(guī)對(duì)職工工作時(shí)間作出了明確規(guī)定工人每天工作不得超過8小時(shí)，每周工作不得超過40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)中因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)、自然條件限制需要連續(xù)作業(yè)的部分員工，按周、月、季、年周期綜合計(jì)算工時(shí)的工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期中，某一天或某一周的工作時(shí)間可以超過8小時(shí)或40小時(shí)。但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期中，每日平均工作時(shí)間和每周平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
（3）非正常工作制是指每個(gè)工作日無固定通勤時(shí)間限制的工作時(shí)間制。對(duì)于因生產(chǎn)特點(diǎn)、特殊工作需要或責(zé)任范圍而無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量或需要移動(dòng)操作的員工，采用工時(shí)制。被批準(zhǔn)實(shí)施非正常工作制的員工不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的每日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和每月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但雇主應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑珈`活的工作時(shí)間，以確保雇員的休息和休假權(quán)利，并完成生產(chǎn)和工作任務(wù)
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