一,。雇主管理層的證據(jù)2。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的,用人單位應當對下列有關建立勞動關系的憑證承擔舉證責任:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資分配名冊)和各項社會保險費繳納記錄勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄(3)考勤記錄。因用人單位決定解雇、退市、解雇、終止勞動合同等引起的勞動爭議,由用人單位承擔舉證責任,減少勞動報酬和計算勞動者工作年限
根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定,用人單位應當為其作出的解雇、退市、解雇、終止勞動合同等決定提供證據(jù),減少勞動報酬并計算工人的工作年限,以證明其符合相關法律法規(guī),否則將承擔不利后果
該內容對我有幫助 贊一個
商標侵權如何取證,商標侵權如何收集證據(jù)
2020-12-01住房公積金是不是共同財產(chǎn)
2020-11-30什么是放棄繼承權,怎么放棄繼承權
2021-03-22本人贈與父母房產(chǎn)需配偶簽字嗎
2021-03-03學徒是雇傭關系嗎
2020-11-20公房使用權糾紛可以起訴嗎
2021-01-06勞動合同終止是否包括勞動合同解除
2020-11-19單位未支付競業(yè)補償金如何處罰
2021-01-18用人單位拖欠工資有什么處罰是什么
2021-03-14代替打印的遺囑是否有效
2021-01-15火災意外險如何賠償
2021-01-04人身保險合同常見糾紛剖析
2020-11-09當家庭財產(chǎn)出險后被保險人需要做些什么
2021-03-12車上人員責任險什么情況免賠
2020-12-13土地承包糾紛應該如何處理
2021-01-20小產(chǎn)權房拆遷如何賠償
2021-02-22征地拆遷維權時存在哪些嚴重的誤區(qū)
2021-02-05拆遷置換協(xié)議怎么寫
2020-11-10農(nóng)村集體土地被征收,怎樣分配補償費
2020-11-23沒結婚拆遷房和爸媽是分開的嗎
2021-02-02