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勞動爭議中的雇主舉證責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-07 · 85人看過

一,。雇主管理層的證據(jù)2。用人單位與勞動者簽訂勞動合同的,用人單位應當對下列有關建立勞動關系的憑證承擔舉證責任:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資分配名冊)和各項社會保險費繳納記錄勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄(3)考勤記錄。因用人單位決定解雇、退市、解雇、終止勞動合同等引起的勞動爭議,由用人單位承擔舉證責任,減少勞動報酬和計算勞動者工作年限

根據(jù)最高人民法院司法解釋規(guī)定,用人單位應當為其作出的解雇、退市、解雇、終止勞動合同等決定提供證據(jù),減少勞動報酬并計算工人的工作年限,以證明其符合相關法律法規(guī),否則將承擔不利后果

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法學專業(yè)碩士研究生,從事律師工作10年。理論扎實,經(jīng)驗豐富!法律咨詢,代為訟訴。代寫起訴狀,答辯狀,離婚協(xié)議,財產(chǎn)協(xié)議,借款合同等法律文書。擅長婚姻家庭,交通事故,勞動爭議,常見刑事案件辯護等訴訟及非訴法律業(yè)務。

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