一,。雇主管理層的證據(jù)2。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)下列有關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證承擔(dān)舉證責(zé)任:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資分配名冊(cè))和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄勞動(dòng)者填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”等招聘記錄(3)考勤記錄。因用人單位決定解雇、退市、解雇、終止勞動(dòng)合同等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,減少勞動(dòng)報(bào)酬和計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為其作出的解雇、退市、解雇、終止勞動(dòng)合同等決定提供證據(jù),減少勞動(dòng)報(bào)酬并計(jì)算工人的工作年限,以證明其符合相關(guān)法律法規(guī),否則將承擔(dān)不利后果
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