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寧波
常見的無效勞動(dòng)合同
1、 口頭合同
個(gè)體外資企業(yè)、民營企業(yè)、集體企業(yè)出于自身需要，在招聘過程中故意不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂一些簡單的口頭協(xié)議。由于大多數(shù)求職者珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，他們一般不敢提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同。這樣，一旦發(fā)生糾紛，求職者的權(quán)益就會(huì)受到損害。中國勞動(dòng)法第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立……”。因此，口頭協(xié)議合同在中國不具有法律效力。顯然不公平的合同
雇主和工人之間簽訂的某些勞動(dòng)合同的約定條款顯然傾向于雇主一方。這種情況在目前相當(dāng)普遍，求職者應(yīng)予以注意。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者必須逐條審查，堅(jiān)決拒絕一些不合理、不公平的內(nèi)容
一些用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者支付巨額籌款和風(fēng)險(xiǎn)基金，強(qiáng)迫勞動(dòng)者與之簽訂所謂的自愿支付協(xié)議，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，為了限制工人的行為，在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規(guī)定簽訂另一份“保證書”，即強(qiáng)迫工人接受一些不合理的規(guī)則和條件，并將該保證書作為勞動(dòng)合同的附件來限制工人。真假合同一些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂真假合同，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的監(jiān)督管理。為了滿足勞動(dòng)管理部門對(duì)“假合同”的檢查，符合相關(guān)規(guī)定，事實(shí)上，它利用與工人根據(jù)自己的意愿訂立的不規(guī)范甚至非法的勞動(dòng)合同來限制工人
VI.抵押勞動(dòng)合同
為了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人使用身份證、文件和現(xiàn)金作為抵押品，而不是因?yàn)閯趧?dòng)而扣留福利或工資。一旦工人“跳槽”，雇主將扣留抵押品。這種做法不僅違反了國家有關(guān)政策法規(guī)，而且嚴(yán)重?fù)p害了職工的權(quán)益。無擔(dān)保勞動(dòng)合同
部分用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不包含疾病、傷害、傷殘、死亡補(bǔ)貼、養(yǎng)老金等內(nèi)容，或者雖有此類條款，但不符合國家法律法規(guī)。如果發(fā)生疾病、傷害、殘疾或死亡，企業(yè)可以不予理睬，或者一次性給予較低金額的補(bǔ)貼，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用和國家相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)，使職工權(quán)益得不到保障
當(dāng)然，無效或不合理的勞動(dòng)合同有很多種。因此，求職者應(yīng)該在平時(shí)多了解法律。一旦遇到類似問題，他們可以利用法律作為武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益
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