《勞動合同法》的適用范圍《勞動合同法》的適用范圍是勞動關(guān)系領(lǐng)域。《勞動合同法》第2條規(guī)定了其適用范圍:本法適用于企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、,中華人民共和國境內(nèi)的私營非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同的
,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。
可以看出,法律有自己的適用范圍。只有在這個(gè)范圍內(nèi),我們才能運(yùn)用法律來解決相關(guān)問題相關(guān)知識:《勞動法》關(guān)于勞動合同無效的規(guī)定第十八條下列勞動合同無效:
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同
(二)以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同
無效的勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果確認(rèn)部分勞動合同無效,如果不影響其他勞動合同的有效性,勞動合同的無效應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
勞動合同法是為了保護(hù)合同雙方的權(quán)利和義務(wù),也是解決勞動爭議和勞動爭議的重要法律依據(jù)。但是,在實(shí)踐中,勞動合同法的適用是有條件的,所以勞動合同的簽訂必須符合勞動合同法的適用范圍。以上是綠壩網(wǎng)小編為您編寫的關(guān)于此的知識。我希望它能幫助你。如果您有任何其他法律問題需要解決,歡迎您在luba.com上咨詢律師
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