《勞動合同法》的適用范圍《勞動合同法》的適用范圍是勞動關系領域。《勞動合同法》第2條規定了其適用范圍:本法適用于企業、個人經濟組織、,中華人民共和國境內的私營非企業單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同的
,國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
可以看出,法律有自己的適用范圍。只有在這個范圍內,我們才能運用法律來解決相關問題相關知識:《勞動法》關于勞動合同無效的規定第十八條下列勞動合同無效:
(一)違反法律、行政法規的勞動合同
(二)以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同
無效的勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果確認部分勞動合同無效,如果不影響其他勞動合同的有效性,勞動合同的無效應當經勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動合同法是為了保護合同雙方的權利和義務,也是解決勞動爭議和勞動爭議的重要法律依據。但是,在實踐中,勞動合同法的適用是有條件的,所以勞動合同的簽訂必須符合勞動合同法的適用范圍。以上是綠壩網小編為您編寫的關于此的知識。我希望它能幫助你。如果您有任何其他法律問題需要解決,歡迎您在luba.com上咨詢律師
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