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寧波
規定由勞動者承擔違約金的勞動合同的有效性
《勞動合同法》第25條規定勞動者應當承擔違約金的勞動合同的有效性：“除本法第22條、第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金。”其中，第22條規定，如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為其提供專業技術培訓，則可以與工人簽訂協議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用
雇主要求勞動者支付的違約金不得超過為服務期未完成部分分攤的培訓費用。如果雇主和工人就服務期限達成一致，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加
第23條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金
根據上述規定，其他情形下與勞動者約定的違約金條款無效，除用人單位可以為員工提供專業技術培訓的專項培訓費用，并有義務保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項外，員工同意違約賠償金條款。
案例：
2009年，張與一家文化公司簽訂了雇傭合同。合同規定,合同期限為三年,張是文化公司的董事,其職責包括負責經紀部門的經營管理和發展商業業務;；合同期內，如果張某無法完成其崗位職責，雙方應另行協商確定張某的崗位和職責；如果任何一方想在合同期限內終止或終止合同，必須提前3個月書面通知另一方。如果少于3個月，則必須根據一方實際通知時間與合同規定的3個月工資之間的差額向另一方支付賠償。。。張于2010年申請辭職。文化公司申請勞動仲裁，要求張某履行勞動合同規定的職責；張某因違反勞動合同給公司造成損失的，應予以賠償。仲裁委員會發出不予受理通知，公司向法院提起訴訟。一審法院駁回了文化公司在上述案件中的所有索賠，盡管文化公司和張同意“必須提前三個月通知終止本合同……”，但本協議實際上違反了勞動合同的違約金條款，與《勞動合同法》的規定相沖突，因此公司不能根據本協議要求張賠償損失。根據《勞動合同法》第25條的規定，除服務期和競爭限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金或約定勞動者以賠償的名義承擔違約責任，違約金和其他名稱，限制了《勞動合同違約金》的適用范圍。也就是說，違反《勞動合同法》第25條規定，與員工約定的違約條款應確認為無效
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