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寧波
什么是無固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的條件
是指雇主和雇員之間沒有約定明確終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止
訂立無固定期限勞動合同的條件
用人單位和勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同
由于《勞動法》中無固定期限勞動合同制度設計的缺陷，無固定期限勞動合同的簽訂率很低，對勞動者的職業穩定和用人單位的長遠發展產生不利影響
勞動合同法對無固定期限勞動合同的簽訂條件有嚴格規定。如果不能滿足上述條件，雇主和工人不能簽訂無固定期限的勞動合同。同時，現實生活中簽訂無固定期限勞動合同的案例也很少。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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