集體勞動(dòng)合同和個(gè)人勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？

集體勞動(dòng)合同又稱集體合同、集體協(xié)議等，是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意，由工會(huì)或者職工、用人單位委托的代表訂立，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的，以所有工人的工作和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。其法律特征如下：

1。實(shí)施集體合同的目的是維護(hù)職工的整體合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。集體合同的主體是雇員代表和雇主。對(duì)于集體合同，員工代表和雇主應(yīng)首先協(xié)商合同草案，并由員工代表大會(huì)或全體員工討論通過(guò)。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。集體合同生效后，對(duì)用人單位和本單位全體職工具有約束力。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：

1。主體不同：集體合同的一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或工人根據(jù)法定程序選出的代表。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。不同內(nèi)容：集體合同的內(nèi)容是以全體勞動(dòng)者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，就企業(yè)一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容僅涉及單個(gè)工人的權(quán)利和義務(wù)。不同功能：協(xié)商訂立集體合同的目的是明確企業(yè)的一般工作條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，作為單一勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系。不同的法律效力：集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的任何標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)都將無(wú)效，因此集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力

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