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寧波
工人在終止合同時是否應支付違約金
只要員工終止合同，他是否應支付違約金？
1?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法實施條例》第二十六條第二款規定，有下列情形之一的，用人單位在約定的服務期限內與勞動者解除勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的規定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；（二）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的；（4）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（5）勞動者依法追究刑事責任。上述支付違約金的情形只能存在于約定服務期的勞動合同中，但在只有勞動合同期限的普通合同中，即使存在上述情形，也不能要求勞動者支付違約金。那么，在這種情況下，是否有關于服務期的協議
中國《勞動合同法》第22條規定，如果用人單位為勞動者提供特殊培訓費用并為其提供專業技術培訓，則可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。員工違反服務期限協議，且《勞動合同法實施條例》第26條未規定法定免除違約金的，應按照協議向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用
此外，涉及保密事項和競業限制時，員工還可能承擔違約責任。《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金，以防止用人單位限制勞動者提前解除勞動合同的權利，擅自約定違約金，《勞動合同法》第25條規定，除約定的培訓服務期和約定的涉及商業秘密的競業限制外，雇主不得與雇員約定雇員應承擔違約金
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