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寧波
集體合同與勞動合同效力比較
什么是集體合同
集體合同是指企業職工與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項達成的書面協議，什么是勞動合同
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務
集體合同與勞動合同的主要區別
<1。不同的目的。實施集體合同的目的是維護職工的整體合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業和職工共同發展；勞動合同是勞動者個人與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立勞動合同的目的是在雙方之間建立勞動關系，利用合同制度實現和保護雙方的權利和義務。不同的合同主體。集體合同的主體是職工代表和用人單位；勞動合同的主體是勞動者本人和用人單位。不同的簽署程序。集體合同草案應當由職工代表與用人單位事先協商，由職工代表大會或者全體職工討論通過；勞動合同由員工本人與用人單位直接簽訂4。不同的有效條件。集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同生效；依法訂立勞動合同具有法律約束力。根據有效性調整的受試者范圍不同。集體合同生效后，對用人單位和本單位全體職工具有約束力；勞動合同生效后，僅適用于勞動者本人和用人單位
集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力。勞動合同是企業訂立勞動合同的重要依據。勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款和標準不得低于集體合同的規定。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準。如果勞動合同中沒有規定，用人單位和勞動者應當適用集體合同
因此，在簽訂合同時，應當區分是集體合同還是勞動合同。這兩種情況非常不同，對工人的利益有著非常重要的影響。盡管這兩項法律都有規定并保護他們的利益，但工人們試圖簽訂對自己更有利的合同。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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