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寧波
單位在什么情況下需要支付經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-29
·
94人看過
勞動合同期滿不續簽是否有補償分為兩種情況：
1。雇主需要補償雇員：
勞動合同法規定，當勞動合同到期并終止時，雇主需要在兩種情況下補償你：
（1）雇主決定終止勞動合同，不再與勞動者續簽勞動合同
（2）用人單位減少原合同約定的福利（如工資、崗位等級等），隨后簽訂勞動合同，勞動者提出終止合同
2。用人單位無需對員工進行補償：
用人單位維持或改善勞動合同約定的條件以續簽勞動合同，員工不同意續簽
雇主支付的經濟補償標準：
根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資向員工支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年
月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資
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