協商勞動合同終止證書(I)
XXX,日期為年月,在其任職期間,勞動合同的最后期限為(從年月日至年月日)。茲證明,經雙方協商一致,勞動關系于年月日終止(解除)
公司印章:
年\月\勞動合同終止證明(二)
本單位員工,性別,身份證號,茲證明,公司根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定終止與員工的勞動合同。員工簽字:u u雇主蓋章:
(保存在員工檔案中)《勞動合同法》第50條第1款:用人單位解除或終止勞動合同,應當出具解除或終止勞動合同證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位出具的解除或者終止勞動合同證明,應當載明勞動合同的期限、解除或者終止勞動合同的日期、所在單位的職務和服務年限。作為一項法律義務,雇主在終止(終止)與雇員的勞動合同關系時,應向雇員簽發勞動合同解除(終止)證書。該證明必須反映員工的個人信息、原始工作崗位、原始勞動合同期限、勞動合同解除或終止日期以及在本單位的工作年限。此外,對文件的具體格式沒有強制性規定。用人單位可以根據企業需要和實際情況出具解除(終止)勞動合同的協議,也可以根據實際需要說明解除勞動關系的原因,例如:
(1)用人單位或員工提出辭職請求,雙方協商一致終止;由勞動者提出并經雙方協商同意的
(2)因用人單位違法行為,勞動者單方面解除合同的
(3)勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度的,業主應提議終止該合同。勞動合同終止證明必須載明終止勞動關系的原因:如合同期滿、勞動者享受養老保險待遇的情況、勞動關系終止的原因、勞動關系終止的原因、勞動關系終止的原因、勞動關系終止的原因、勞動關系終止的原因等,etc
相關知識:
要求單位出具勞動合同終止證明時的注意事項:
首先涉及領取失業救濟金的問題,因此,合同終止證書必須表明是合同終止或公司提出終止合同
第二,根據《勞動合同法》第50條第二款的規定,工人應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,應當在完成工作交接時支付。
第三,在此過程中,如果公司有違反勞動合同的行為,可直接向公司工商登記處投訴或申請仲裁
以上為lyba.com編制的《協商解除勞動合同證明》內容。我希望這對你有幫助。在填寫勞動終止證明時,必須清楚地填寫員工的個人信息、工作崗位、終止原因和工作年限。該證明用于證明勞動合同已終止。如果您對此有其他問題,請隨時咨詢我們律師的在線律師
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年,曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年,先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧,尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定,有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業,執業以來,堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨,盡力為委托人辦好每一件案件,最大限度地維護了委托人的合法權益。
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