《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同立即終止。“從立法意義上可以明確指出，勞動(dòng)合同期滿屬于自然終止，當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件屬于事實(shí)終止。一般來說，雙方約定的終止條件可以是：例如，雇主和工人簽訂合同以完成某項(xiàng)工作任務(wù)，終止條件出現(xiàn)在工作任務(wù)結(jié)束時(shí)。在民法中，這是一種有條件的民事行為。當(dāng)符合所附條件時(shí)，該行為具有法律效力

勞動(dòng)合同的終止是一種法律行為，即雙方單方面或協(xié)商一致終止合同。這與自然終止或條件事實(shí)的情況不同。區(qū)別在于，解除是當(dāng)事人主觀意愿決定的行為，解除是非主觀意愿決定的法律事實(shí)。

勞動(dòng)法規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”概念是指勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)的規(guī)定向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號(hào)）。（見《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問題的批復(fù)》，1996年11月14日）《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定也是以勞動(dòng)合同終止為基礎(chǔ)的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，勞動(dòng)合同終止有六種情形：勞動(dòng)合同期滿；職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者決定提前解散的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)訂或者減少勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)訂或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在其他情況下，本合同在沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止

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