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寧波
簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么
《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第二十條第一款規(guī)定，無固定期限勞動合同是指未經(jīng)約定終止的勞動合同日期
訂立無固定期限勞動合同有三個條件：
L.工人在同一雇主連續(xù)工作10年以上
2。雙方同意續(xù)簽勞動合同。工人提議簽訂無期限勞動合同
上述三個條件必須同時滿足。此處的“雙方同意續(xù)簽勞動合同”并不具體表示雙方同意簽訂無期限勞動合同。只要雙方同意延期，工人有權(quán)要求雇主簽訂無期限勞動合同
實踐中的一個常見問題是，工人在同一雇主工作10年后，雇主只同意與他簽訂短期勞動合同，否則，合同將不予續(xù)簽。訂立合同后，工人向法院起訴，要求重新訂立無固定期限勞動合同。在這種情況下，我們認為：1。勞動法這一條的目的是保護老員工的利益。它具有補償做出特殊貢獻的工人的性質(zhì)，并被規(guī)定為工人享有的一項權(quán)利。勞動合同雙方約定對勞動者明顯不利的，視為無效。2.從法律上講，勞動法的這一規(guī)定屬于勞動基準法的強制性規(guī)范。勞動合同雙方違反本規(guī)定達成的任何協(xié)議均視為無效，合同期限以法定無固定期限為準。因此，當雇主同意與雇員簽訂短期勞動合同時，其行為表明其同意續(xù)簽合同，這符合勞動法規(guī)定的雙方同意續(xù)簽合同的條件。如果員工要求簽訂無固定期限勞動合同，則應予以支持
上述問題是關(guān)于可以簽訂無固定期限勞動合同的情況。我希望它們能對您的問題有所幫助
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