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寧波
用人單位違反勞動合同應承擔何種責任
違反規定應承擔哪些責任？這取決于具體情況。請參見以下詳細信息：
（1）雇主無故扣留或拖欠工人工資，拒絕支付工人因延長工作時間而獲得的工資，支付低于當地最低工資標準的工人工資，逾期不按規定標準給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償金，并可以責令其支付補償金。（2）用人單位的勞動安全衛生設施不符合規定，或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，報縣級以上人民政府責令停業整頓。（三）對事故隱患不采取措施，造成重大事故，給勞動者生命財產造成重大損失的，用人單位強迫勞動者違章作業，造成重大事故和嚴重后果的，依法追究責任人的刑事責任用人單位違反勞動法關于保護未成年工的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，可以并處罰款；對女職工、未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反《勞動條例》的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，威脅或者非法限制人身自由、侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的，由公安機關處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（八）用人單位招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，由工商行政管理部門吊銷營業執照，用人單位應當承擔連帶責任
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