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寧波
勞動者在何種情況下可以承擔勞動合同的違約金
《中華人民共和國勞動合同法》明確規定，用人單位只能在兩種情況下要求勞動者承擔違約金。違約金可在培訓服務期限協議中約定
如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為他們提供專業和技術培訓，則可與工人簽訂協議以約定服務期限。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。違約金可以在協議中約定
雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守雇主的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在解除競業限制后的競業限制期內每月向員工提供經濟補償，或者
應當補充，所謂約定的經濟補償應當是競業限制條款生效的必要條件。如果沒有商定的經濟補償，工人可能不必履行競業禁止義務。競業禁止的人員不是所有的工人，而是雇主負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定，否則無效。該法第24條還規定，競業禁止期限不得超過勞動合同終止或解除后兩年。
勞動法明確規定，除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或同意員工以賠償金、違約金、違約金等名義承擔違約責任
此時必須知道勞動合同規定由勞動者承擔違約金。有兩種：一種是可以在《培訓服務期限協議》中約定違約金，另一種是可以在《競業禁止協議》中約定違約金。關于細節，lvba.com的小編已經在上面做了充分的描述。我希望它能為您提供一些幫助
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