根據法律規定,正常工作時間為每天8小時,其他時間為員工休息時間。用人單位因生產經營需要安排員工加班的,一般每天不得超過1小時;因特殊情況需要延長工作時間的,延長的工作時間每天不得超過3小時,每月不得超過36小時。用人單位違反上述規定的,勞動者有權拒絕加班
節假日加班單位未給予合理加班工資的,可以依照《勞動合同法》第八十五條的規定執行勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當補足差額;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。“交通
在正常情況下,加班須經工人同意,但法律還規定,在以下四種情況下加班是必要的,不得征求工人的意見。”P>
如果發生自然災害、事故或其他原因,人民的安全、健康和國家財產受到嚴重威脅,需要緊急處理;
生產設備和運輸輸電線路和公共設施發生故障,影響生產和公共利益時,必須及時修復;
設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日停機期間進行;
確定加班工資計算基數后,還需要區分不同情況,以便準確計算加班工資。在實踐中,應把握以下幾點:
1標準工時制下加班工資的計算。
根據勞動部印發的《關于印發工資支付暫行規定的通知》,工資支付標準如下:
(1)用人單位依法安排勞動者延長法定日標準工作時間以外的工作時間,員工的工資應不低于勞動合同規定的員工本人小時工資標準的150%;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,但不能安排補休的,應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或小時工資標準的200%以上支付勞動者的工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的,應當按照勞動合同規定的不低于勞動者日工資標準或者小時工資標準的300%支付勞動者的工資。
2。綜合計算工時制的加班工資。
根據勞動部頒布的《企業實施不定時工作制和綜合計算工時制審批辦法》及《關于員工工作時間有關問題的批復》規定,經批準實施綜合計算工時制的企業計算工時工作制,綜合計算周期內的總實際工作時間不得超過法定標準工作時間,超出部分按《勞動法》規定視為延長工作時間,并按照第四十四條第一款的規定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節假日工作的,應當依照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資和報酬。此外,延長工作時間的平均小時數每月不得超過36小時。
3。不定時工作制下加班工資的計算。
一般來說,被批準實施非正常工作制的企業不需要支付加班費。但是,需要注意的是,如果雇主安排員工在法定假日工作,加班工資仍有必要不低于員工工資標準的300%。
4。計件工資制的加班工資應計算。
計件工資勞動者在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,按照其工資的00%以上規定的原則,不得低于其法定工作時間計件單價的150%、200%和3%。他們能拒絕加班嗎?如果他們拒絕加班后在公司受到不公平待遇,他們應該以合理的方式保護自己的權益
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