根據法律規定，正常工作時間為每天8小時，其他時間為員工休息時間。用人單位因生產經營需要安排員工加班的，一般每天不得超過1小時；因特殊情況需要延長工作時間的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違反上述規定的，勞動者有權拒絕加班

節假日加班單位未給予合理加班工資的，可以依照《勞動合同法》第八十五條的規定執行勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。“交通

在正常情況下，加班須經工人同意，但法律還規定，在以下四種情況下加班是必要的，不得征求工人的意見?！盤>

如果發生自然災害、事故或其他原因，人民的安全、健康和國家財產受到嚴重威脅，需要緊急處理；

生產設備和運輸輸電線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；

設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日停機期間進行；

確定加班工資計算基數后，還需要區分不同情況，以便準確計算加班工資。在實踐中，應把握以下幾點：

1標準工時制下加班工資的計算。

根據勞動部印發的《關于印發工資支付暫行規定的通知》，工資支付標準如下：

（1）用人單位依法安排勞動者延長法定日標準工作時間以外的工作時間，員工的工資應不低于勞動合同規定的員工本人小時工資標準的150%；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或小時工資標準的200%以上支付勞動者的工資；

2。綜合計算工時制的加班工資。

根據勞動部頒布的《企業實施不定時工作制和綜合計算工時制審批辦法》及《關于員工工作時間有關問題的批復》規定，經批準實施綜合計算工時制的企業計算工時工作制，綜合計算周期內的總實際工作時間不得超過法定標準工作時間，超出部分按《勞動法》規定視為延長工作時間，并按照第四十四條第一款的規定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節假日工作的，應當依照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數每月不得超過36小時。

3。不定時工作制下加班工資的計算。

一般來說，被批準實施非正常工作制的企業不需要支付加班費。但是，需要注意的是，如果雇主安排員工在法定假日工作，加班工資仍有必要不低于員工工資標準的300%。

4。計件工資制的加班工資應計算。

計件工資勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照其工資的00%以上規定的原則，不得低于其法定工作時間計件單價的150%、200%和3%。