勞動合同的解除與終止有什么關系?
兩者之間的相似性:
勞動合同的終止和終止的結果是勞動關系的結束和責任,雙方之間關于勞動合同的權利和義務應相應消除。
兩者之間的差異:
1。勞動合同的解除是勞動合同的提前終止。是否支付經濟補償是不同的。2008年1月1日勞動合同生效前,用人單位不得在勞動合同終止時向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》于2008年1月1日實施后,根據《勞動合同法》第46條第5款的規定,除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同,勞動者不同意續簽外,經濟補償金應在勞動合同到期時支付,以限制用人單位的解雇,穩定勞動關系,即勞動合同終止時,用人單位應支付經濟補償金。雙方協商解除合同或者非因員工過錯,用人單位單方解除合同的,用人單位支付經濟補償金的相關法律依據:《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》,第三十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時,勞動合同終止,用人單位不得向勞動者支付經濟補償。國家另有規定的,用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,依照《勞動法》第二十八條的規定執行,按照國家有關規定給予經濟補償
根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定,勞動合同期滿,應當支付經濟補償,但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同,勞動者不同意續簽的除外。根據《勞動合同法》第46條第5款的規定,除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同,且勞動者不同意續簽,否則用人單位應當在勞動合同期滿時支付經濟補償金,從而限制用人單位的解雇行為,穩定勞動關系,即勞動合同終止時,用人單位應當支付經濟補償金。2) 雙方協商解除合同或者非因勞動者過錯,用人單位單方解除合同的,用人單位應當支付經濟補償金。相關法律依據:《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第38條:勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時,勞動合同立即終止,用人單位不得向勞動者支付經濟補償金。國家另有規定的,用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,依照《勞動法》第二十八條的規定執行,按照國家有關規定給予經濟補償
根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定,勞動合同期滿,應當支付經濟補償,除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同外,勞動者不同意續簽
以上內容是我方對解除和終止勞動合同差異的法律解答。從上面可以看出,他們的共同點是終止勞動關系,區別在于離職者能否獲得經濟補償。相關法律依據見上文,此處不再重復
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