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寧波
勞動合同的解除與終止有什么關系
勞動合同的解除與終止有什么關系？
兩者之間的相似性：
勞動合同的終止和終止的結果是勞動關系的結束和責任，雙方之間關于勞動合同的權利和義務應相應消除。
兩者之間的差異：
1。勞動合同的解除是勞動合同的提前終止。是否支付經濟補償是不同的。2008年1月1日勞動合同生效前，用人單位不得在勞動合同終止時向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》于2008年1月1日實施后，根據《勞動合同法》第46條第5款的規定，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，經濟補償金應在勞動合同到期時支付，以限制用人單位的解雇，穩定勞動關系，即勞動合同終止時，用人單位應支付經濟補償金。雙方協商解除合同或者非因員工過錯，用人單位單方解除合同的，用人單位支付經濟補償金的相關法律依據：《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，第三十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。國家另有規定的，用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，依照《勞動法》第二十八條的規定執行，按照國家有關規定給予經濟補償
根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，勞動合同期滿，應當支付經濟補償，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。根據《勞動合同法》第46條第5款的規定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，且勞動者不同意續簽，否則用人單位應當在勞動合同期滿時支付經濟補償金，從而限制用人單位的解雇行為，穩定勞動關系，即勞動合同終止時，用人單位應當支付經濟補償金。2） 雙方協商解除合同或者非因勞動者過錯，用人單位單方解除合同的，用人單位應當支付經濟補償金。相關法律依據：《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第38條：勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同立即終止，用人單位不得向勞動者支付經濟補償金。國家另有規定的，用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，依照《勞動法》第二十八條的規定執行，按照國家有關規定給予經濟補償
根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，勞動合同期滿，應當支付經濟補償，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽
以上內容是我方對解除和終止勞動合同差異的法律解答。從上面可以看出，他們的共同點是終止勞動關系，區別在于離職者能否獲得經濟補償。相關法律依據見上文，此處不再重復
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