勞動合同的解除與終止有什么關(guān)系?
兩者之間的相似性:
勞動合同的終止和終止的結(jié)果是勞動關(guān)系的結(jié)束和責(zé)任,雙方之間關(guān)于勞動合同的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)相應(yīng)消除。
兩者之間的差異:
1。勞動合同的解除是勞動合同的提前終止。是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不同的。2008年1月1日勞動合同生效前,用人單位不得在勞動合同終止時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》于2008年1月1日實(shí)施后,根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款的規(guī)定,除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同,勞動者不同意續(xù)簽外,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動合同到期時支付,以限制用人單位的解雇,穩(wěn)定勞動關(guān)系,即勞動合同終止時,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商解除合同或者非因員工過錯,用人單位單方解除合同的,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)法律依據(jù):《勞動部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》,第三十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時,勞動合同終止,用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家另有規(guī)定的,用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,依照《勞動法》第二十八條的規(guī)定執(zhí)行,按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定,勞動合同期滿,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同,勞動者不同意續(xù)簽的除外。根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款的規(guī)定,除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同,且勞動者不同意續(xù)簽,否則用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從而限制用人單位的解雇行為,穩(wěn)定勞動關(guān)系,即勞動合同終止時,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2) 雙方協(xié)商解除合同或者非因勞動者過錯,用人單位單方解除合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律依據(jù):《勞動部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第38條:勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時,勞動合同立即終止,用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的,用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,依照《勞動法》第二十八條的規(guī)定執(zhí)行,按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定,勞動合同期滿,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同外,勞動者不同意續(xù)簽
以上內(nèi)容是我方對解除和終止勞動合同差異的法律解答。從上面可以看出,他們的共同點(diǎn)是終止勞動關(guān)系,區(qū)別在于離職者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律依據(jù)見上文,此處不再重復(fù)
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