個(gè)人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
個(gè)人勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種:
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違反《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定,非法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位非法解除勞動(dòng)合同(2)用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(4)用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),脅迫或者非法限制人身自由,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的
(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致工人辭職(6)雇主拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資(7)因工人生病或非工傷終止勞動(dòng)合同,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
(8)勞動(dòng)者不稱職,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職的,用人單位解除勞動(dòng)合同
(9)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的,用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位瀕臨破產(chǎn),在法律整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難,需要裁減人員時(shí)終止勞動(dòng)合同的
(11)用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)破產(chǎn)或者解除的
(12)勞動(dòng)合同終止且當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
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