2007年6月，我從一所化工大學畢業(yè)后，申請到一家農藥廠的實驗室工作，并與該廠簽訂了一份為期五年的勞動合同。我在工廠里工作很努力，一直都很安全。2010年“五一”后，公司決定進行人員調整，將我調到生產呋喃丹的3號車間。得知這一消息后，我很不情愿，因為我知道生產車間容易患職業(yè)病，工廠沒有對我進行職業(yè)病危害和后果以及預防措施的培訓，也沒有給我增加任何工資和福利。我去找廠長，要求調回原來的工作，或者變更勞動合同，增加福利待遇，廠長拒絕了，說這是廠委會議討論后的決定，不能改變。如果我不同意，我將終止我的勞動合同。我對此并不滿意。工廠是否可以與我終止勞動合同

指南

勞動合同法第8條：“用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務。”

勞動合同法第29條：用人單位聘用勞動者，應當如實告知勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬和勞動者要求的其他情況；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實解釋。”《職業(yè)病防治法》第三十條：“。。。在勞動合同簽訂期間，因工作崗位或者工作內容發(fā)生變化，從事勞動合同未告知的職業(yè)病危害作業(yè)的，用人單位應當按照前款規(guī)定履行如實告知勞動者的義務，并協(xié)商變更原勞動合同的有關規(guī)定。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者應當承擔賠償責任。《職業(yè)病防治法》第六十四條：用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款：（三）訂立或者變更勞動合同，未將職業(yè)病危害的真實情況告知勞動者的。。。“

分析

隨著科學技術的不斷進步，人們開始使用越來越多的新能源，工人在工作中可能接觸到更多的有毒有害物質，導致各種職業(yè)病的出現，嚴重損害工人的身心健康yers安排工人從事易患職業(yè)病的工作，應及時報告情況并向工人詳細說明，否則，工人有權拒絕。現結合本案涉及的問題，從以下幾個方面進行分析：

（一）農藥廠不履行如實告知義務的，不得解除勞動合同

當農藥廠與您簽訂勞動合同時，您的工作是在實驗室而不是在車間，農藥廠不得告知您可能存在的職業(yè)病危害和在車間工作過程中產生的后果、職業(yè)病防治措施等，無需在合同中明確，不存在過錯，但由于農藥廠已將全廠人員調離并更換了您的工作崗位，應符合中國《農藥法》的規(guī)定職業(yè)病防治根據第三十條的規(guī)定，工廠有義務如實告知您在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施等，并與您協(xié)商變更有關規(guī)定但是，工廠沒有依法履行通知您的義務，也沒有與您協(xié)商變更原勞動合同的相關條款。當您要求工廠增加福利待遇時，也被拒絕。工廠的這種行為違反了法律規(guī)定。此時，您有權拒絕在有職業(yè)危害的車間工作，農藥廠不得以此為由終止與您的勞動合同。

，因為農藥廠未經授權更換了您的工作，未如實告知您在泰益生產呋喃丹的三車間可能發(fā)生的職業(yè)病危害和后果，以及職業(yè)病e）采取預防措施，并威脅終止其勞動合同，導致雙方發(fā)生矛盾。在這種情況下，如果向工廠所在地的縣級以上衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生行政部門或縣級以上衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款。經縣級以上衛(wèi)生行政部門處罰，仍不改正的，責令改正可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以向人民法院提起民事訴訟，以維護其合法權益。

用人單位不履行如實告知義務的，不得解除勞動合同。當職工健康環(huán)境十分惡劣時容易患職業(yè)病而且沒有預防和控制措施進行培訓，更不用說為我增加任何福利了，我們可以向當地衛(wèi)生銀行申請政府部門起訴，以保護自己的權益