根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同

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1。雇主能否在試用期內(nèi)解雇員工？

只有在以下八種情況下，雇主才能在試用期內(nèi)解雇員工：

1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效。被依法追究刑事責(zé)任

7。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職。法律是如何規(guī)定試用期的。定期勞動合同期限超過三個月的，方可約定試用期；勞動合同期限不足六個月（半年）的，試用期不得超過十五天。勞動合同期限為6個月至1年的，試用期最長不得超過30天。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過60天。勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過六個月。新聘公務(wù)員的試用期為一年。如果勞動合同僅限于完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動合同期限不足三個月，則不得約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。即使該職位被調(diào)動，試用期也不能重新商定。對于辭職并重新進(jìn)入該職位的人員，法律沒有規(guī)定是否有試用期。如果勞動合同只規(guī)定試用期或者勞動合同期限與試用期相同，則不確定試用期，試用期工資試用期內(nèi)勞動者的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

四、你想在試用期內(nèi)購買社會保險嗎

法律規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。在勞動合同期間，用人單位為勞動者購買五險一金是法定義務(wù)，因此用人單位還需要為勞動者在試用期內(nèi)購買社會保險。雇主同意工人在成為正式雇員后支付社會保險或在成為正式雇員后支付社會保險是違法的。如果您在試用期內(nèi)被解雇，您是否愿意支付賠償金。如果員工被證明不符合雇傭條件，公司在終止勞動合同時無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，公司需要承擔(dān)“不合格雇傭條件”的舉證責(zé)任。如果公司無法證明該員工不符合雇傭條件并將其解雇，（六）非法約定試用期的后果用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；達(dá)到非法約定的試用期的，原用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。超過法定試用期后，按照已完成的時間向工人支付賠償金。換言之，如果非法約定的試用期已滿，用人單位不僅應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資，還應(yīng)按照勞動合同約定的“成為正式工”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付報酬