老員工“癢”了十年

“辛苦了十多年，回到了改革前。”昨天，老范打電話給熱線，嘲諷地說。他在市區(qū)的一家機構(gòu)里做家務(wù)已有十多年了。起初，他被委托工作，所以他沒想到會簽訂合同。老范說，工資穩(wěn)定，繳納了社會保險。然而，看到十年期限已經(jīng)到了，老范聽說他可以在連續(xù)工作十年后簽訂一份無限期合同，這就意味著拿著一個“鐵飯碗”；誰知道，前天，單位還了他，說單位效率不好，要裁員。看到自己的“鐵飯碗”被砸碎，老范不愿意

無合同辭職并按合同賠償

市政專家表示，不管工人是否存在，只要勞動事實不違反規(guī)定，提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。老范應(yīng)該得到經(jīng)濟補償。老范沒有合同，但他已經(jīng)在該單位工作了近10年。根據(jù)中華人民共和國現(xiàn)行法律，工人在單位工作滿一年，應(yīng)支付一個月的工資作為補償；如果工作時間少于一年，將不予賠償。換句話說，老范至少可以獲得10個月的工資作為經(jīng)濟補償

[專家聲明]

如果明年發(fā)生同樣的事情，結(jié)果將完全不同。2008年1月1日生效的法律規(guī)定，除要求簽訂勞動合同外，《勞動法》規(guī)定，勞動合同到期或雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同即終止。《勞動法》刪除了“雙方可以約定勞動合同的終止條件”一句，即企業(yè)裁員故意提高門檻并找茬，如“勞動合同的最后解除和終止”。今后將全面遏制企業(yè)隨意解除勞動合同的現(xiàn)象。用人單位解除勞動合同，必須按照新《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。此外，新《勞動合同法》還加強了對老員工權(quán)益的保護，明確規(guī)定：“如果雇員在雇主連續(xù)工作超過10年，且雙方同意延長合同，則只要雇員提出用人單位違反規(guī)定未簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或者終止合同時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍支付補償金。即使工人真的不愿意續(xù)簽合同，單位也應(yīng)依法支付工人的經(jīng)濟補償金

[案例二]

馬先生是該市一家購物中心的保安。他昨天被所在單位開除了。他打電話給本報的勞工權(quán)益保護熱線。他在電話中說，他早就做好了心理準備。在他之前，有七、八個人因為“人太多”而被單位開除。然而，在馬云之前辭職的員工不僅獲得了經(jīng)濟補償，還獲得了公司提供的養(yǎng)老保險補貼。但是當(dāng)他們在這一組時，他們不僅沒有補貼，而且也沒有補償

高薪和低薪補償?shù)乃惴ú煌?/p>

，以反映對工人的保護，《勞動合同法》打破了經(jīng)濟補償?shù)囊话闼惴ǎ鶕?jù)勞動者的收入確定了普通勞動者和高薪勞動者的兩種計算方法。高薪工人是指月薪高于上一年度用人單位所在地員工月薪三倍的工人，補償標準按當(dāng)?shù)貑T工平均月薪三倍的金額支付，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。對于普通工人，根據(jù)實際工資進行補償，并且沒有12年的限制

[維權(quán)提醒]

注意收集維權(quán)證據(jù)專家建議工人注意收集自己就業(yè)事實的證據(jù)，以防止糾紛無證據(jù)可循。專家指出：任何工資支付憑證或記錄，以及繳納各種社會保險費的記錄；或者用人單位發(fā)給勞動者的《工作許可證》、《服務(wù)許可證》等能夠證明勞動者身份的文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄；其他工人的證詞和其他憑證可作為雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)