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寧波
如何保護未簽訂勞動合同拖欠工資的權利
未簽訂勞動合同而未及時支付工資的，單位違法的，當事人可以要求賠償。如果他們不支付賠償金，他們可以向勞動行政部門上訴。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，并且確定雙方之間存在勞動關系，可以參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”、“服務許可證”和雇主向工人簽發的其他能夠證明身份的文件（三）“登記表”和勞動者填寫的“登記表”（四）考勤記錄其他勞動者的證明等
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，用人單位違約或不支付勞動報酬的，應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動報酬
勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法發布支付令
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門對下列支付令的執行情況進行監督檢查：<依法勞動合同制度：（1）用人單位制定和執行直接關系勞動者切身利益的規章制度；（2）用人單位與勞動者訂立和終止勞動合同；（3）勞務派遣單位和用人單位遵守勞務派遣相關規定的情況（4）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間、休息和休假的規定的情況（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準（6）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費（7）法律、法規規定的其他勞動監察事項第八十五條有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的d、 差額部分予以支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）在勞動合同終止或終止時，未按照本規定向勞動者支付經濟補償
從上述知識中，我們知道勞動者可以通過勞動法保護自己的利益，因為勞動者未簽訂勞動合同就拖欠工資的行為他主動與工人簽訂勞動合同，以避免在隨后的勞動過程中發生不必要的勞動糾紛。如果您對上述問題有任何疑問，歡迎您進行法律咨詢
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